منوعات

30 سؤالاً لأصحاب العمل


خلال مقابلة عمل، يمكن للمرشّح طرح مجموعة من الأسئلة الذكيّة على صاحب العمل قد تثير اهتمامه وتزيد من إعجابه به. ويحدّد موقع “بزنس إنسايدر” 30 سؤالاً:

1 – هل أجبتُ على كل الأسئلة؟

2 – من هو المرشّح المثالي لهذا المنصب برأيكم؟

3 – إلى من أرسل تقاريري؟ هل هؤلاء الأشخاص الثلاثة يعملون في القسم نفسه أم في أقسام مختلفة؟

4 – لماذا استحدثتم هذا المنصب؟

5 – من هم منافسو الشركة الرئيسيّون؟ وكيف يمكنكم المنافسة؟

6 – إلى المهارات الاستثنائيّة المطلوبة لتنفيذ هذه المهمّة بنجاح، ما هي المهارات الأخرى التي تخدم الشركة بطريقة أفضل؟

7 – كيف تصفون ثقافة الشركة؟

8 – هل لديكم أيّ أسئلة حول بمؤهلاتي؟

9 – ماذا تحبّون أكثر في عملكم في هذه الشركة؟

10 – هل يمكنكم إعطائي مثالاً حول كيفيّة التعاون مع مديري المباشر؟

11 – هل يمكن أن تخبروني عن الخطوات الواجب إتمامها قبل الحصول على عرض الشركة؟

12 – ما هي تحديات هذا المنصب؟

13 – في حال أصبحتُ موظفاً في شركتكم، كيف يكون يومي؟

14 – ماذا فعله الموظفون السابقون للنجاح في هذا المنصب؟

15 – من هو الموظّف القادر على النجاح في منصب كهذا؟ ما هي الصفات الأهم للارتقاء بهذا المنصب وضمان تقدّم الشركة؟

16 – أين تجدون أنفسكم بعد خمس سنوات؟

17 – هل ثمّة شخص آخر أحتاج إلى لقائه، أم ترغبون في أن ألتقيه؟

18 – حين يواجه الموظفون مشاكل، كيف تتصرّفون؟

19 – هل هذا المنصب جديد؟ إذا لم يكن كذلك، لماذا تركه الشخص الذي كان يتولاه؟

20 – هل تتاح لي فرصة لقاء الذين سيعملون معي أو المدير خلال المقابلات؟

21 – ما هي المشاكل التي تواجهها الشركة في الوقت الحالي؟ وماذا تفعلون لحلها؟

22 – كيف تقيّمون النجاح هنا؟

23 – ما هو الجدول الزمني الذي تتبعونه لاتخاذ أيّ قرار؟ ومتى أتوقع رداً منكم؟

24 – ما هي المشاريع أو الفرص المهمّة التي عملتم عليها؟

25 – هل تحتاجون توضيحاً لأمر قلته أو كتبته في سيرتي الذاتية؟

26 – هل ثمّة شيء آخر يمكنني تقديمه لمساعدتكم على اتخاذ القرار؟

27 – ما هو عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة؟ وهل تفعلون أيّ شيء للحد من هذا الرقم؟

29 – أين ترون الشركة بعد ثلاث سنوات؟ وكيف يمكن للشخص الذي يتولى هذا المنصب المساهمة في تطويرها؟

30 – هل ثمّة تفصيل مهمّ لم تذكروه يتعلّق بالعمل هنا؟

صحيفة الأنباء