دراسة: 57% من أصحاب العمل يرفضون توظيف مدمنى “السوشيال ميديا”

كشفت دراسة استقصائية أجريت مؤخرا أن 17 فى المئة من أصحاب العمل قد يفضلون قبول موظف نشط جدا على وسائل التواصل الاجتماعى، كما وجد الاستطلاع أن 57 فى المئة لن يفكروا فى الاستعانة بموظف لا علاقة له بوسائل التواصل الاجتماعى على الإطلاق.

ووقال أسافارى شارما، خبير الاتصالات بشركة Empass.mobi الهندية أن حوالى 92 فى المئة من الشركات تستخدم وسائل التواصل الاجتماعى، ولا سيما فيس بوك وتويتر ولينكد إين، للبحث عن المتقدمين للوظائف والتحقق منهم، إذ أصبحت تأخذ الشركات وقتا أقل بعملية للتوظيف.

ويتيح مسح ملفات تعريف الشبكات الاجتماعية للموظفين المتقدمين للوظائف وأصحاب العمل السياق والتفاصيل التى قد لا يجدونها فى السيرة الذاتية، كما يستخدم بعض أصحاب العمل أدوات من لينكيد إين لقياس سلوك مشاركة الموظفين، فعلى سبيل المثال يتم الاستعانة بتطبيق لينكيدين Elevate المدفوع، من قبل الشركات لإتاحة الفرصة للموظفين لتبادل المحتوى، وتحليل مشاركات الناس، وإرسال النتائج إلى رؤسائهم.

وكانت هناك حالات ترك فيها بعض الأشخاص وظائفهم بسبب نشاطهم على وسائل التواصل الاجتماعى.

اليوم السابع