العمل السعودية: البطالة في السعودية مؤشر أسهم يرتفع وينخفض
وعرف السعوديون مصطلح البطالة في منتصف التسعينيات الميلادية من القرن الماضي حين ظهر اكتفاء جزئي في بعض الوظائف الحكومية التي كان يقبل عليها غالبية السعوديين، فيما لم تكن الفرصة سانحة لكثيرين من السعوديين حين واجهوا تجميداً في قرارات توظيفهم من بعض الشركات العاملة في القطاع الخاص.
ويظهر الإحصاء الخاص بوزارة العمل أن معدلات البطالة كانت قد سجلت 11.2 في المئة في العام 2007 قبل أن تنخفض في العام الذي يليه إلى 10 في المئة، لكن معدلات البطالة ارتفعت بعد ذلك لتصل إلى 12.1 في المئة في العام 2012 لكنها انخفضت مجدداً في العام الماضي إلى 11.7 في المئة.
وأطلقت وزارة العمل السعودية منذ بداية القرن الجديد عدة محاولات ومبادرات للسيطرة على معدلات البطالة المرتفعة وإعراض الشركات والمؤسسات العاملة في القطاع الخاص عن توظيف السعوديين والسعوديات، وبدأ الأمر أولاً مع نظام السعودة الذي عرف دعماً شعبياً في حينه لكنه لم يحقق أهدافه.
ومنذ عامين، بدأت وزارة العمل في تشريع قوانين صارمة لجهة إرغام الشركات والمؤسسات الخاصة على توظيف السعوديين والسعوديات عبر إطلاق برنامج نطاقات ووضع حد أدنى للأجور يصل إلى نحو 3000 ريال قبل أن تدعم قوانينها الجديدة بإطلاق نظام ساند مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لإعطاء أمان وظيفي أكبر للسعوديين الذين تصل معدلات البطالة بينهم لدى الذكور 6 في المئة، ولدى الإناث 33 في المئة.
العربية.نت
ي.ع
