عالمية
السعودية: لا يجوز قطع إجازة الموظف وتكليفه بمباشرة عمله قبل انتهائها إلا بموافقته
وأوضحت الوزارة أن صدور قرار الإجازة يعتبر إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بالإجازة من تاريخ معين، وإذا جدَّت أمور تدعو لإلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها، فيمكن للإدارة ذلك، وذلك حسبما تنص عليه اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
أما إذا بدأ الموظف التمتع بإجازته العادية، فإنه لا يجوز قطعها من قبل إدارته، أو تكليفه بمهام عمله قبل انتهاء الإجازة إلا بموافقته.
وقالت الوزارة: “يمكن التنسيق بين الموظف وإداراته، إذا كان قد حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهر، ورغب في إلغاء جزء منها، فإنه يجوز بناءً على طلب منه وموافقة جهة عمله قطع الإجازة، وعودته للعمل بشرط أن يكون قد تمتع من الإجازة بثلاثين يوماً على الأقل”.
akhbaar24
ي.ع
تحية لهذا البلد العملاق المنظم .ونأمل أن يصدر قرار واضح من المسؤلين لكل الشركات ويوضحوا لهم أن الاجازة حق وليست منحه فالكثيرين من أصحاب الشركات يعتقدون أن الاجازه منحة وليست حقا رغم أنها موضحة في عقد العمل كما أن البعض لايسمح لموظفيه بالذهاب لاجازاتهم في فترة اجازات المدارس فيطر الموظف لالغاء اجازته لانه لايستطيع السفر بدون عائلته واذا ذهب الموظف الي مكتب العمل فالويل والثبور له فمكتب العمل هنا لايجامل اي شخص وسيعطيك حقك في الاجازة ولكن الشركة لن تتركك تواصل العمل معها .
اما اذا تركت الاجازة فسيسقط حقك في استحقاق تذاكر السفر ووتتراكم الاجازات حتي يصبح من الصعوبة التمتع بها .
وفق الله ألمسؤلين في هذا البلد فهم يحاولون سد كل الثغرات ولكن الكفلاء يجدون منافذ اخري .