[JUSTIFY][SIZE=5] تعد مهنة الوظيفة من اكثر المهن تعقيداً ونسبة لصعوبتها كان قانون العمل السوداني واضحاً جداً ولكن بعض المؤسسات والشركات الحكومية و الخاصة ظلت تهضم حقوق موظفيها وتبعدهم عن العمل سواء كان عن طريق الفصل او إنهاء التعاقد دون تراضي بينها وبين العامل او الموظف (الغلبان) والذي يعتمد في المقام الاول علي مرتبه وحوافزه وبدلاته…ولكن في الفترة الاخيرة ظلت الشركات تستغني عن موظفيها دون منحهم فوائد ما بعد الخدمة او علاواتهم السنوية وتحرمهم من إجور ساعات العمل ألاضافية والاجازات السنوية…ولذلك كان قانون العمل واضحاً في مثل هذه القضايا وحفظ للعاملين حقوقهم من إجازات وساعات عمل إضافية وفوائد ما بعد الخدمة وغيرها…وعند زيارتنا لمكتب العمل ومحكمة العمل وجدنا ان الغالبية العظمي من العاملين المستغني عن خدماتهم يلجاؤن الي مكتب العمل بعد ان لفظتهم شركاتهم دون منحهم حتي مبلغ الفصل التعسفي…وظلت الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية تتماطل علي موظفها السابق بحجة سماع شهود الطرفين بعد ان تأتي الشركة او المؤسسة بمحاميها الخاص والذي يطالب المحكمة بزيادة الجلسات حتي يرفع الشاكي الموظف الغلبان الرآية البيضاء عن دعوته تجاه شركته بسبب طول المدة التي يمكن ان يصدر فيها الحكم….وخلال زيارتنا لمحكمة العمل ومكتب العمل وجدنا ان معظم المشتكين هم موظفي ألإذاعات الخاصة والقنوات الفضائية……..وللقضية بقية سنفصح عنها لاحقاً بعد ان أجرينا لقاءات مع عدد من مظاليم مكتب العمل….
[IMG]https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/t1/1601021_694118593961674_1471313691_n.jpg[/IMG]
ياسين الشيخ _ الخرطوم[/SIZE][/JUSTIFY]
