10 حالات تتسبب بطردك من العمل دون إنذار في الإمارات

تحمي قوانين العمل في الإمارات الموظفين من الفصل التعسفي، و تقدم لهم بيئة عمل آمنة تساعدهم على التطور والارتقاء في السلم الوظيفي.

إلا أن المادة 120 من قانون العمل تعطي رب العمل حق فصل العامل أو الموظف دون إشعار مسبق في حالات معينة فيما يلي أهمها :

1- إذا كان الموظف يتقمص شخصية أو جنسية أخرى، أو قدم وثائق أو شهادات مزورة.

2- إذا تم تعيين الموظف تحت الاختبار وتم فصله خلال هذه الفترة أو في نهايتها.

3- إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب بخسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، شرط أن يتم الإبلاغ خلال 48 ساعة من وقوع الحادث.

4- إذ كان الموظف ينتهك التعليمات المتعلقة بالسلامة في مكان العمل، شريطة أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعروضة في مكان يراه جميع الموظفين، أو تم إبلاغ التعليمات للموظف بشكل شفوي إذا كان لا يجيد القراءة.

5- إذا فشل الموظف في القيام بواجباته الأساسية المنصوص عنها في العقد، وتكرر هذا الأمر على الرغم من التحذيرات الشفوية والكتابية الموجهة له من صاحب العمل.

6- إذا أفشى الموظف أحد أسرار المنشأة التي يعمل لصالحها.

7- إذا أدين الموظف بشكل قاطع من قبل محكمة مختصة بجريمة مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.

8- إذا ثبت أن الموظف كان مخموراً أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.

9- إذا قام الموظف بالاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو المدير أو أحد زملائه في العمل.

10- إذا غاب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً متقطعة أو أكثر من 7 أيام متواصلة خلال سنة واحدة.

مجلة الرجل