هذه هي الصفات التي يبحث عنها مدير التوظيف

تتشكل شخصيات الأفراد من صفات وعيوب تؤثر في تعاملهم في المجتمع. هي جزء من عملية التوظيف، وفي مقابلة العمل عليك إبراز نقاط القوة الفعلية التي تتمتع بها. مقابلة العمل، هي نظرة أولية على شخصيتك، هي التي تحدد قبول انضمامك إلى المؤسسة أو رفضه. لذلك نقدم لك هذه الأمور التي عليك أن تتحلى بها لتجذب اهتمام المدير ولتحصل على الوظيفة، ذلك وفقاً لموقع LinekdIn :

• الذكاء: تشير العديد من الدراسات إلى أن 76% من الإنتاجية ومساهمة الموظف في تطور المؤسسة تظهر قبل كل شيء تبعاً لدرجة الذكاء التي يتمتع بها. في الواقع، لا يتمتع الجميع بصفات العبقرية. لكن يستطيع الإنسان بواسطة ذكائه إنجاز عدة أمور بعيدة من حل المسائل الحسابية ذات المعادلات المعقدة. كما يتمتع بالقدرة على إدارة الأولويات، التنظيم، القدرة على التخطيط لأعماله وحل المسائل. الذكاء في هذه الحال هو جرعة جيدة للرفاهية وإدارة العمل اليومي. ولكي تُظهر هذا الذكاء الذي تتمتع به ليس عليك سوى طرح الأسئلة الجيدة. يرتبط الذكاء بالفضول والقدرة على التحكم بالأمور التي لم يستطع الآخرون القيام بها. إذا طرحت سؤالاً جيداً، سيجلب لك معلومات مفيدة. لذا كن حذراً، أظهر الاهتمام، وستجري الأمور بشكل جيد.

النهار