30 سؤالاً لأصحاب العمل
خلال مقابلة عمل، يمكن للمرشّح طرح مجموعة من الأسئلة الذكيّة على صاحب العمل قد تثير اهتمامه وتزيد من إعجابه به. ويحدّد موقع “بزنس إنسايدر” 30 سؤالاً:
1 – هل أجبتُ على كل الأسئلة؟
2 – من هو المرشّح المثالي لهذا المنصب برأيكم؟
3 – إلى من أرسل تقاريري؟ هل هؤلاء الأشخاص الثلاثة يعملون في القسم نفسه أم في أقسام مختلفة؟
4 – لماذا استحدثتم هذا المنصب؟
5 – من هم منافسو الشركة الرئيسيّون؟ وكيف يمكنكم المنافسة؟
6 – إلى المهارات الاستثنائيّة المطلوبة لتنفيذ هذه المهمّة بنجاح، ما هي المهارات الأخرى التي تخدم الشركة بطريقة أفضل؟
7 – كيف تصفون ثقافة الشركة؟
8 – هل لديكم أيّ أسئلة حول بمؤهلاتي؟
9 – ماذا تحبّون أكثر في عملكم في هذه الشركة؟
10 – هل يمكنكم إعطائي مثالاً حول كيفيّة التعاون مع مديري المباشر؟
11 – هل يمكن أن تخبروني عن الخطوات الواجب إتمامها قبل الحصول على عرض الشركة؟
12 – ما هي تحديات هذا المنصب؟
13 – في حال أصبحتُ موظفاً في شركتكم، كيف يكون يومي؟
14 – ماذا فعله الموظفون السابقون للنجاح في هذا المنصب؟
15 – من هو الموظّف القادر على النجاح في منصب كهذا؟ ما هي الصفات الأهم للارتقاء بهذا المنصب وضمان تقدّم الشركة؟
16 – أين تجدون أنفسكم بعد خمس سنوات؟
17 – هل ثمّة شخص آخر أحتاج إلى لقائه، أم ترغبون في أن ألتقيه؟
18 – حين يواجه الموظفون مشاكل، كيف تتصرّفون؟
19 – هل هذا المنصب جديد؟ إذا لم يكن كذلك، لماذا تركه الشخص الذي كان يتولاه؟
20 – هل تتاح لي فرصة لقاء الذين سيعملون معي أو المدير خلال المقابلات؟
21 – ما هي المشاكل التي تواجهها الشركة في الوقت الحالي؟ وماذا تفعلون لحلها؟
22 – كيف تقيّمون النجاح هنا؟
23 – ما هو الجدول الزمني الذي تتبعونه لاتخاذ أيّ قرار؟ ومتى أتوقع رداً منكم؟
24 – ما هي المشاريع أو الفرص المهمّة التي عملتم عليها؟
25 – هل تحتاجون توضيحاً لأمر قلته أو كتبته في سيرتي الذاتية؟
26 – هل ثمّة شيء آخر يمكنني تقديمه لمساعدتكم على اتخاذ القرار؟
27 – ما هو عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة؟ وهل تفعلون أيّ شيء للحد من هذا الرقم؟
29 – أين ترون الشركة بعد ثلاث سنوات؟ وكيف يمكن للشخص الذي يتولى هذا المنصب المساهمة في تطويرها؟
30 – هل ثمّة تفصيل مهمّ لم تذكروه يتعلّق بالعمل هنا؟
صحيفة الأنباء
